Oui, c’est possible.
Il convient d’être vigilant sur le contrat en CDD concernant :
- Le motif de recours : surcroît temporaire d’activité ou remplacement,
- La durée : maximum 2 renouvellements pour une durée maximale de 18 mois,
- L’indemnité de précarité : 10% de la totalité des salaires versés pendant le contrat.
