C'est le droit du travail et les dispositions de la convention collective des personnels des cabinets libéraux qui s'appliquent. C'est à l'employeur de décier s'il accepte qu'une partie des missions de l'assistant médical puisse se faire en télétravail, cela relève de sa responsabilité et de ses modalités d'organisation.
Cela dit, le télétravail paraît peu compatible avec les missions des assistants médicaux, qui reposent essentiellement sur des contacts et échanges en présentiels avec les patients du cabinet permettant une augmentation de patientèle. Les objectifs reposent sur l’efficacité de l’aide apporté par l’assistant médical notamment en temps de travail médical gagné grâce à sa présence auprès des patients, en amont, pendant et après la consultation. Cependant, des tâches administratives ou de coordination peuvent être exécutées partiellement en télétravail.

Cela signifie que selon la nature des missions confiées à l'Assistant Médical, celui-ci peut être installé à l'accueil du cabinet médical, ou dans un espace pas nécessaiment clos comme peut l'être un bureau, voire peut partager le bureau du médecin si l'aménagement ou la réorganisation de celui-ci est possible. Il faut repenser l'organisation du travail avec un Assistant Médical sans d'emblée considérer qu'il n'y a pas de bureau pour lui.