Oui, c’est possible.

Il convient d’être vigilant sur le contrat en CDD concernant :

• Le motif de recours : surcroît temporaire d’activité ou remplacement,.
• La durée : maximum 2 renouvellements pour une durée maximale de 18 mois.
• L’indemnité de précarité : 10% de la totalité des salaires versés pendant le contrat.

[Mise à jour : 12 juillet 2024]