Pour le contrat de travail, votre conseiller juridique ou votre expert-comptable peuvent vous aider à le rédiger de façon conforme à la législation et à la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux.

Pour le salaire de l’assistant médical, un outil en ligne est à votre disposition sur le site de la convention collective des cabinets médicaux pour vous aider à identifier le niveau de salaire de votre assistant médical selon :

• sa qualification ;
• ses compétences techniques ;
• la complexité des missions que vous lui confiez ;
• son niveau d’autonomie ;
• ses compétences relationnelles.

Votre conseiller juridique ou votre expert-comptable peut vous aider à utiliser la grille de détermination du salaire approprié de votre assistant médical.

[Mise à jour : 27/12/2024]

Si vous devez changer d’assistant médical, rompre puis signer un nouveau contrat de travail, ce sont les règles du droit du travail qui s’appliquent. Votre contrat d’aide à l’emploi signé avec la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) se poursuit avec le nouvel assistant médical. Vous fournirez son contrat de travail à votre CPAM.

Si vous ne parvenez pas à remplacer votre assistant médical immédiatement, il est important de le signaler à votre CPAM qui pourra alors suspendre le contrat d’aide (et donc l’aide et les objectifs afférents) pour le réactiver dès que vous aurez recruté.

[Mise à jour : 27/12/2024]

Pour les arrêts de courte durée (< 2 mois environ), l’impact de l’absence de votre assistant médical sera minime. Aucune action n’est nécessaire.

L’arrêt de l’assistant médical sans perspective de son remplacement doit être signalé à la caisse d’assurance maladie afin de convenir des modalités de gestion du contrat d’aide pendant la période de l’absence.

[Mise à jour : 27/12/2024]