Pour le contrat de travail, votre conseiller juridique ou votre expert-comptable peuvent vous aider à le rédiger de façon conforme à la législation et à la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux.

Pour le salaire de l’assistant médical, un outil en ligne est à votre disposition sur le site de la convention collective des cabinets médicaux pour vous aider à identifier le niveau de salaire de votre assistant médical selon :

• sa qualification ;
• ses compétences techniques ;
• la complexité des missions que vous lui confiez ;
• son niveau d’autonomie ;
• ses compétences relationnelles.

Votre conseiller juridique ou votre expert-comptable peut vous aider à utiliser la grille de détermination du salaire approprié de votre assistant médical.

[Mise à jour : 27/12/2024]

Si vous devez changer d’assistant médical, rompre puis signer un nouveau contrat de travail, ce sont les règles du droit du travail qui s’appliquent. Votre contrat d’aide à l’emploi signé avec la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) se poursuit avec le nouvel assistant médical. Vous fournirez son contrat de travail à votre CPAM.

Si vous ne parvenez pas à remplacer votre assistant médical immédiatement, il est important de le signaler à votre CPAM qui pourra alors suspendre le contrat d’aide (et donc l’aide et les objectifs afférents) pour le réactiver dès que vous aurez recruté.

[Mise à jour : 27/12/2024]

Pour les arrêts de courte durée (< 2 mois environ), l’impact de l’absence de votre assistant médical sera minime. Aucune action n’est nécessaire.

L’arrêt de l’assistant médical sans perspective de son remplacement doit être signalé à la caisse d’assurance maladie afin de convenir des modalités de gestion du contrat d’aide pendant la période de l’absence.

[Mise à jour : 27/12/2024]

Oui, c’est possible. Cependant, l’aide versée n’augmentera pas.

[Mise à jour : 1 janvier 2024]

Le salaire minimum est régi par la convention collective des personnels des cabinets médicaux. Il est possible de rémunérer votre assistant médical au-delà de ce montant :

Salaire brut mensuel (temps plein) : entre 1 815.79 € et 2 159.91 € (avenant n°90 : salaires au 1er janvier 2024) 
Salaire brut annuel : entre 21 789.48 € et 25 918.92 €

En savoir plus : ccn-cabinets-medicaux.fr

[Mise à jour : 12 juillet 2024]

Les URPS-ML des régions partenaires déploient leur groupement d’employeurs : le GE Santé Services. Il vous aide dans le recrutement/portage du contrat de vos salariés et notamment pour les assistants médicaux.
 
Le GE Santé Services assure toute la gestion administrative sociale et financière du salarié : entretien d’embauche, versement du salaire, formation, entretien annuel, congés… Et toute question et conseil relatifs à la vie professionnelle.

Pour en savoir plus : « Se faire aider dans le cadre du recrutement » et ge-santeservices.org

Contact : contact@ge-santeservices.org

[Mise à jour : 27/12/2024]

Oui, c’est possible.

Il convient d’être vigilant sur le contrat en CDD concernant :

• Le motif de recours : surcroît temporaire d’activité ou remplacement,.
• La durée : maximum 2 renouvellements pour une durée maximale de 18 mois.
• L’indemnité de précarité : 10% de la totalité des salaires versés pendant le contrat.

[Mise à jour : 12 juillet 2024]

Pour un contrat mi-temps : 17,5h par semaine.
Pour un contrat temps plein : 35h par semaine.

Dans le cadre d’un temps partiel (mi-temps), il est possible de réaliser des heures complémentaires (majorées à 10% dans la limite du 10ème du contrat, 25% dans la limite du tiers du contrat – sans pouvoir atteindre un temps plein).

Pour un temps plein, les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25% et 50% au-delà.

[Mise à jour : 12 juillet 2024]

En tant que « chef d’entreprise », vous êtes responsable des fautes de votre salarié (article 142 du Code civil : responsabilité des commettants du fait des préposés). Il est donc nécessaire de vérifier si votre assurance professionnelle vous couvre, vous et votre salarié, en cas de faute grave. 

[Mise à jour : 1 janvier 2024]